Дресс-код на работе - правовые аспекты и обязательность выполнения
опубликован 09.02.2017, 11:31
Устроилась на работу в сентябре, а в январе ввели дресс-код. Законно ли это? Если в договоре (трудовом) и в должностной инструкции нет такого пункта, то могу ли я игнорировать дресс-код (без грубых нарушений, конечно)? Нам разослали письма на рабочую почту. Официального приказа гендиректора не было.
Если будет официальный приказ, то имеет ли он силу как внутренний документ - обязана ли я его соблюдать?
Здравствуйте.
Введение дресс-кода не запрещено работодателю законом. Но он обязан издать соответствующий приказ, с которым Вас ознакомить под расписку.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 43 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
Отсутствие информации о дресс-коде при приеме на работу - есть ли возможность отказаться от его соблюдения и каковы последствия?
Отсутствие доплаты за и.о. начальника - право игнорировать поручения других вышестоящих должностных лиц?
Отсутствие прописанных трудовых обязанностей и ссылки на должностную инструкцию в трудовом договоре
Необходимость ежедневного отчета о проделанной работе - законное требование или неоправданная инициатива?
Юридическая сила приказа о наложении ответственности за неуказанные обязанности
Можно ли обжаловать каждое самостоятельно или обжалование должно быть одно по приказу и инструкции?
Как правильно оформить изменения в должностной инструкции - разработать положение или сделать приказ?
Изменение должностной инструкции через шесть месяцев работы - возможность отказа от новой инструкции
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут