Проблемы сокращения штатов на предприятии - отсутствие информации и игнорирование запросов

На предприятии сокращение штатов. Предложили подписать ознакомление с Приказом о реорганизации и новой структуре предприятия. Наш отдел есть в структуре. А штатного расписания утвержденного, где возможно уже нет моей должности мне не показали, говорят, что его пока нет. Так за что же я Расписалась? Еще при свидетелях предложили расписаться в документе о том, что вакансий соответствующих моей и ниже моей квалификации нет. Я расписалась. Это было 24.09.15. Но в этот же день я нашла вакансии в нашей организации соответствующие моему уровню компетенции и совпадающие с мои должностными обязанностями в нашей же компании, но в другом отделе. Вакансии нашла в hh.ru и SuperJob. Приглашают на работу. Написала и отправила резюме на hh и SJ. Отклика не последовало. Отправила резюме прямо на менеджера отдела кадров. Ответ не получила. Связывалась с начальником отдела, в котором открыта вакансия по телефону - ответ присылайте резюме на отд. кадров. Отдел кадров на звонки не отвечает. Ответа по почте тоже не последовало. Написала по электронной почте запрос в отдел кадров, чтобы хотя бы дали заверенные копии документов, которые я подписала: копию Приказа о сокращении штатов и о том, что никаких вакансий в моей компании мне не могут предложить. Трижды писала - документов не дают. Я член профсоюза. Компания крупная, монополист в своей области. Мою кандидатуру должны рассмотреть на предмет законности и соблюдения процедуры сокращения штатов на заседании профсоюза. Прошел уже месяц со дня уведомления о сокращении, но пока никаких заседаний профсоюза по этому поводу не было. Остался еще один месяц. 23.11.14, после моего уведомления, считается моим последним рабочим днем. Что посоветуете?