Как узнать о доступных вакансиях при сокращении штатов на предприятии?
опубликован 09.10.2015, 22:41
При сокращении численности или штатов работодатель обязан предложить Все вакансии, соответствующие моей квалификации и т. д. В отделе 50 % сокращение. Знаю, что по блату принимаются люди на аналогичные должности в других отделах, которые сокращаются. Мне говорят, что вакансий нет. Как я могу узнать о вакансиях или это только суд может узнать? Штатные расписания на предприятии - тайна за семью печатями.
Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в инспекцию по труду,ей работодатель обязан будет предоставить штатное расписание и Вы сможете узнать о наличии вакансий.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 16 минут
Спасибо за ответ! А до инспекции по труду имеет ли смысл в письменной форме обратиться к руководству с просьбой сообщить о вакансиях.. И как правильно озвучить эту просьбу?
Юристы ОнЛайн: 36 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Можно ли предлагать пенсионерке, единственному кормильцу своего совершеннолетнего сына-инвалида
Несправедливое предложение вакансии на предприятии - Работнику, подвергшемуся сокращению, не предлагают должность
Предложенные мне должности после сокращения штата - обязанность работодателя и вакантность других должностей
Правомерность сокращения и отказа в предложении вакансий одному работнику во время реорганизации
Должна ли администрация предприятия предлагать вакансии при сокращении должности заместителя начальника отдела
В моем отделе вакансии нет, но оставили специалистов с меньшей квалификацией и не профильным образованием, меньшим стажем работы.
Вопросы о сокращении на предприятии - запросы по статье №62 Т.К. Р.Ф., штатное расписание, вакансии и переводы
Как отказаться от неподходящей вакансии, не потеряв пособие - советы и рекомендации
Как быть роботадателю если вакансий 8 а работников 13, кого выбирать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут