Несоблюдение Трудового кодекса при сокращении штатной единицы и предложении должностей

Вопрос №9257451 из г. Высоковск
опубликован 26.12.2015, 23:20

16.11.2015 г. мне вручили уведомление о сокращении моей штатной единицы, в котором предложили 4 вакантных должности, от которых я отказалась, 25.11 я пишу заявление о признании моей подписи ничтожной и прошу перевести меня на одну из предложенных должностей (заверяю у секретаря) от директора ответа не последовало, 26.11 я пишу заявление с просьбой о моём переводе на эту вакансию и снова тишина. С 11.12 по 24 была на больничном.25.12 вышла на работу и меня вызвали в отдел кадров и вместо того, чтоб предложить вакансии письменно сообщили, что НОВЫХ вакансий нет, а куда прежние вакансии делись, мотивированного ответа не поступило, подписывать не стала. И вообще мне предложили занятые вакансии совместителями! А теперь выкручиваются таким образом! Приказа на моё увольнение еще нет! Подскажите есть ли нарушения ТК?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Пока никаких нарушений нет. Возможно Те вакансии , от которых вы отказались,работодатель предложил другим работникам, подлежащим увольнению в связи с сокращением , и они на них согласились. Ваше заявление на перевод может быть неудовлетворенно по многим причинам, в том числе в связи с согласием на перевод другого работника. Перевод на другую должность производится по соглашению обеих сторон (ст. 72, 72.1 ТК РФ ). До дня увольнения еще есть времени. Уволить раньше 16 января все равно нельзя , за исключением случая досрочного увольнения , предусмотренного ст. 180 ТК РФ .

Работодатель обязан предлагать имеющиеся или образовавшиеся в период срока предупреждения вакансии вплоть до последнего дня , дня увольнения.

26.12.2015, 23:54

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 33 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 26 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Несоблюдение Трудового кодекса при сокращении штатной единицы и предложении должностей

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Нарушения ТК - неверное уведомление о сокращении и отсутствие предложенных вакансий

Нарушение трудового законодательства в связи с предложением и отклонением вакансий после уведомления о сокращении штатной единицы

Нарушения ТК и возможность подачи жалобы в трудовую инспекцию в связи с процессом сокращения штата и отказом в

Нарушение моих трудовых прав - отказ работодателя в переводе на предложенную должность и несоответствие вакансий

Правомерность предложения вакансий в уведомлении о сокращении квалифицированному экономисту

Правомерность предложения сокращения и занятости вакансий внешними совместителями

Не позднее какого срока после увольнения надо обращаться в суд?