Компания может подать в суд на бывшего сотрудника на два миллиона рублей за халатное выполнение дизайн-проекта

Добрый день, Елена!

это зависит от ряда вещей.

1) как был отображен вопрос ответствености в трудовом договоре

2) как было оформлено расторжение договора между юрлицами

3) с какой формулировкой произведено увольнение (хотя скорей всего по собственному

это все касается вопроса выигрыша суда, а вот подать иск Вы можете однозначно

С уважением,

Евгений

п.с. а Ваша проектная организация не занимается разработкой зон необходимых для использования складских зданий?

Для ответа также необходимо понимать по какому договору гражданн выполнял работу. Исходя из смысла Вашего вопроса, с ним был заклюен гражданско-правовой договор н выполнение работ. А вопрос звучит относительно трудового договора с работником.

Здравствуйте,Елена! Сочувствую Вам, но, к сожалению, ничем утешить Вас не могу. В данном случае Вы не сможете привлечь своего бывшего работника к материальной ответственности, поскольку не имеет место реальное уменьшение наличного имущества. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию не подлежат (см.: ст. 238 Трудового кодекса РФ). Если понадобится юридическая помощь по другим вопросам - обращайтесь, я рядом (г.Петропавловск). Желаю успехов!

Елена, организация естественно может подать заявление в суд на данного работника, но бремя доказывания лежит на стороне истца, т.е. на стороне Вашей организации. Необходимо предоставить суду доказательства прямой вины в причинении ущерба организации. Полагаю что сделать это возможно, получив обоснованный письменный отказ от партнёров. Ищите хорошего юриста, и пытайтесь, попытка, не пытка. Захотите, докажете.

Сотрудник состоял в штате организаци в должности дизайнера, принят был по трудовому договору .