Вилегодский район

Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Работник, которому необходимо внести изменения в трудовой договор, должен написать заявление, в котором указать причины, характер изменений и предполагаемые сроки их внесения. Работодатель, рассмотрев заявление, может либо согласиться с доводами работника на внесение изменений в трудовой договор, либо отказать работнику. Свое мнение работодатель может выразить письменно. Если он отказывает работнику, условия трудового договора остаются прежними. Если работодатель согласился с предложением работника, стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором фиксируют достигнутые договоренности. При необходимости работодатель издает соответствующий приказ, вносит записи в трудовую книжку и личную карточку работника.

Если Вы считаете, что отказ от изменений условий трудового договора является незаконным и необоснованным Вы вправе обжаловать действия (бездействия) работодателя как посредством обращения в суд, так и посредством обращения в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру района.