Как защитить свои права при увольнении, если фактический заработок превышает оговоренную сумму в трудовом договоре?

Вопрос №8408398 из г. Волгоград
опубликован 20.10.2015, 14:29

Как разобраться в данной ситуации. В трудовом договоре прописан четкий оклад. Но по факту работы присутствует переработка и сдельная работа. При увольнении есть ли способ доказать, что по факту ты заработал больше, чем прописано в трудовом договоре, если учесть, что работодатель затягивает сроки выдачи расчетного листа и угрожает рассчитать меньшую сумму, чем фактически заработано?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "РеЛиКом"

Юридическая фирма Нижний Новгород, стаж 4 годa

4.0 2493 отзывa

Если оплата производилась на карту, то выписки из банка и расчетные листы докажут.

20.10.2015, 14:50

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 5 минут

8 800 505-91-11

Юрист из города Ростов-на-Дону

4.1 12164 отзывa

Это нужно доказать.

Статья 55. Доказательства

1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155.1 настоящего Кодекса.

(абзац введен Федеральным законом от 26.04.2013 N 66-ФЗ)

2. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

www.consultant.ru

20.10.2015, 14:34

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста