Вопрос вознаграждения за переработку в случае недоработки в одном месяце и ее компенсации в следующем
опубликован 20.10.2015, 15:53
В случае если рабочая неделя сотрудника не укладывается в положенные 40 часов в неделю (например, при работе два через два дня при 12-тичасовом графике), компания вправе применять суммированный учет рабочего времени.При этом учитывается продолжительность рабочего времени не за один день или одну неделю, а за больший учетный период (месяц, квартал, год). Однако продолжительность рабочего времени все же не должна превышать нормального числа рабочих часов за такой учетный период (ст. 104 ТК РФ). При этом нормальное число рабочих часов определяется по производственному календарю за определенный учетный период (например, количество рабочих часов в месяц по производственному календарю).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 102 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Саратов
Похожие вопросы
Как рассчитать рабочие часы при неравномерной нагрузке - переработка и недоработка в разных месяцах
Оплата переработки в охране - пример расчета на основе 22 смен и учетом обеда и развода
Переработка в 32 часа - должна ли быть оплачена?
Выплата за переработку и праздничные часы - законность и правила
В связи с большим количеством праздничных дней в январе
Оплата переработки в выходные дни и их учет для общей переработки в год
Должна ли переработка оплачиваться с северной надбавкой и в двойном размере?
Влияет ли отпуск на недоработку по графику работы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут