Влияет ли отпуск на недоработку по графику работы

Вопрос №5860622 из г. Игарка
опубликован 18.01.2015, 15:05

Работаю по графику годового суммированного времени. Переработка от месячной нормы в январе+ 60, мае +27,ноябре +23 часа. В июле-29, августе-11, сентябре-22 часа недоработки до месячной нормы. С 13 июля по 10 сентября у меня отпуск. Правильно ли в отпускные месяца ставить недоработку или время в эти месяца должны соответствовать месячной норме? Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

При подсчете сверхурочных по окончании учетного периода предварительно из нормы часов по производственному календарю за год вычитаются часы, приходящиеся по графику на дни отсутствия по уважительной причине (отпуска, больничные, командировки и т.п.). А потом уже из этого количества часов вычитается количество часов фактически отработанных за этот учетный период (в вашем случае год). Таким образом часы , пропущенные в связи с отпуском не считаются недоработкой.

18.01.2015, 16:00

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 54 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо, но вы не поняли мой вопрос, я уже переработала часы в январе на 40 больше, а мне поставили на 40 меньше в августе во время моего отпуска тем самым выйдя на нулевой лимит, но фактически я не получила оплаты этих 40 часов, правомочно ли это ведь плюс 200 в отпуске не заплатили чтобы потом декабрь отдыхать, спасибо.

19.01.2015, 03:03

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

К сожалению , очень трудно понять из вашего вопроса , почему вам должны оплатить плюс 200 в отпуске чтобы потом декабрь отдыхать. Сверхурочные засы рассчитываются не по результатам месяца, а по результатам полного года. Если ваш ученый период начинается допустим с 1 января и заканчивается соответственно 31 декабря, то берете производственный календарь и смотрите, сколько часов в год вы должны отработать по календарю 40-часовой рабочей неделе за этот год. Например, за год по норме вы должны отработать 1970 часов. Из этого количества часов нужно вычесть то количестао часов по вашему графику, которые вы пропустили по причине отпуска, болезни. А потом из оставшейся разницы вычесть все часы, которые вы в общей сложности фактически отработали за этот целый год по 31 декабря. Результат и есть сверхурочные, если они вообще выявятся. Статья 104 ТК РФ (суммированный учет рабочего времени).

19.01.2015, 08:04

Спросить юриста