Анализ дисциплинарного взыскания в учебном заведении - ошибки и возможности обжалования
Вопрос №8415393
из г. Владивосток
опубликован 21.10.2015, 07:01
опубликован 21.10.2015, 07:01
Наложено дисциплинарное взыскание в учебном заведении в виде приказа о выговоре от 20 октября, за нарушение правил внутреннего распорядка. Нарушение было зафиксировано 19 сентября основание приказа: протокол заседания конфликтной комиссии от 08.10, не в приказе не в протоколе не указан конкретный пункт, который был нарушен, более того: в приказе допущена ошибка в номере специальности по которой обучается студент.
Истек ли срок применения взыскания?
Как можно его обжаловать, аннулировать?
В какие органы обратиться?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
согласно вашим словам, есть основания для подачи в суд заявление об оспаривании приказа о наложении на вас дисциплинарного взыскания.
21.10.2015, 07:07
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 295
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
1 497
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
3 717
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 790
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Григорьев Е.А.
4.8
1 518
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Омск
Лукашова Л.Е.
4.3
433
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 113
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Суд первой инстанции отменил приказ о выговоре работнику без указания ссылок на статьи ТК РФ - правомерное решение или нет?
Когда следует налагать дисциплинарное взыскание после обнаружения проступка - учет сроков и процедур.
Заголовок - Соответствует ли возможность обжалования приказа о наложении дисциплинарного взыскания на основе отсутствия
Нарушение ст. 152 ГПК РФ при изменении основания увольнения, указанного в приказе ответчика
Вопрос о возможности передачи в суд других приказов о наложении дисциплинарных взысканий на работника
Нарушение Трудового Кодекса - Работодатель не запросил объяснительную, выдав замечание в виде дисциплинарного взыскания
Правомерность применения дисциплинарного взыскания в виде выговора работодателем
Правомерные действия работодателя при изменении вида дисциплинарного взыскания
Дальше выговор - за неисполнение трудовых обязанностей, а именно: назначена ответственной за ведение журнала, который не ведется
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут