Увольнение из ИП без отработки и отказ работодателя в отдаче трудовой книжки - что делать?

Вопрос №8418895 из г. Камышлов
опубликован 21.10.2015, 12:45

Могу ли я уволиться с работы у ИП без отработки? Так как нашла другую и срочно нужно выходить на другую работу, а работодатель не отдает трудовую книжку.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хромых Лариса Георгиевна

Адвокат Москва, стаж 25 лет

4.9 2406 отзывов

Здравствуйте!

Поскольку вы работаете у ИП, то он вправе самостоятельно устанавливать срок предупреждения об увольнении, который должен был быть прописан в трудовом договоре (ст.307 ТК РФ). Если такое условие не прописано в тр.договоре, то руководствоваться следует общим правилом ст.80 ТК РФ о сроке предупреждения - не позднее 2 недель до увольнения. Работодателю принадлежит право сократить срок предупреждения и уволить работника датой, указанной в его заявлении. В ТК РФ закреплено, что имеется возможность уволиться с места работы по соглашению сторон, то есть без обязательной отработки. Поэтому нужно договариваться с работодателем о дате увольнения. Возможно, он уволит вас той датой, о которой вы просите.

21.10.2015, 12:52

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 39 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Статья 307. Прекращение трудового договора

8 800 505-91-11

Адвокат из города Москва, стаж 2 годa

4.5 18837 отзывов

только по соглашению с работодателем

21.10.2015, 12:46

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист из города Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемая Анна Камышлов !

Во-первых:

Увольнение без отработки возможно только по Соглашению сторон (ст.78 ТК РФ)

Во-вторых:

Согласно ст.234 Трудового кодекса РФ

Работодатель ОБЯЗАН возместить работнику НЕ полученный им заработок во ВСЕХ !!! случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает. если заработок НЕ получен в результате:

-НЕ законного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органов по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

-задержки работодателем выдачи работнику ТРУДОВОЙ КНИЖКИ !!!, внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 21.10.2015г

21.10.2015, 12:56

Спросить юриста