Увольнение из ИП без отработки и отказ работодателя в отдаче трудовой книжки - что делать?

Вопрос №8418895 из г. Камышлов
опубликован 21.10.2015, 12:45

Могу ли я уволиться с работы у ИП без отработки? Так как нашла другую и срочно нужно выходить на другую работу, а работодатель не отдает трудовую книжку.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хромых Лариса Георгиевна

Адвокат Москва, стаж 25 лет

4.9 2411 отзывов

Здравствуйте!

Поскольку вы работаете у ИП, то он вправе самостоятельно устанавливать срок предупреждения об увольнении, который должен был быть прописан в трудовом договоре (ст.307 ТК РФ). Если такое условие не прописано в тр.договоре, то руководствоваться следует общим правилом ст.80 ТК РФ о сроке предупреждения - не позднее 2 недель до увольнения. Работодателю принадлежит право сократить срок предупреждения и уволить работника датой, указанной в его заявлении. В ТК РФ закреплено, что имеется возможность уволиться с места работы по соглашению сторон, то есть без обязательной отработки. Поэтому нужно договариваться с работодателем о дате увольнения. Возможно, он уволит вас той датой, о которой вы просите.

21.10.2015, 12:52

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 39 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Статья 307. Прекращение трудового договора

8 800 505-91-11

только по соглашению с работодателем

21.10.2015, 12:46

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист из города Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемая Анна Камышлов !

Во-первых:

Увольнение без отработки возможно только по Соглашению сторон (ст.78 ТК РФ)

Во-вторых:

Согласно ст.234 Трудового кодекса РФ

Работодатель ОБЯЗАН возместить работнику НЕ полученный им заработок во ВСЕХ !!! случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает. если заработок НЕ получен в результате:

-НЕ законного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органов по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

-задержки работодателем выдачи работнику ТРУДОВОЙ КНИЖКИ !!!, внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 21.10.2015г

21.10.2015, 12:56

Спросить юриста