Работодатель не отпускает меня в отпуск, говоря, что не хватает сотрудников.

Уважаемая Елена.

1. Ни в коем случае не писать заявление об увольнении по собственному желанию.

2. В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ЕЖЕГОДНО.

3. В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков ОБЯЗАТЕЛЕН как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

Таким образом, работодатель обязан Вам предоставить полный отпуск согласно графику отпусков.

4. Как быть при этом?

Обратиться по изложенным вами фактам с жалобой в прокуратуру по месту нахождения работодателя и в Государственную инспекцию по труду вашего региона.

Трудовая инспекция должна будет квалифицировать эти действия как нарушение трудового законодательства. Организацию могут привлечь к административной ответственности и наложить на нее штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. или приостановить деятельность до 90 суток. Должностным лицам грозит штраф от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

А вам вероятнее всего, сразу предоставят отпуск....

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.