И потом подаешь в суд, что работадатель психологически вынудил уволиться даже так что выбора небыло никокого.
опубликован 25.08.2009, 10:46
Уважаемый Олег,
Категорически Вам не советую поступать таким образом! Оспорить увольнение по соглашению сторон чрезвычайно трудно! шансы практически нулевые! Даже если работник оспаривает увольнение "по собственному желанию" возникают серьезные проблемы с доказыванием того, что работодатель вынудил подать заявление об увольнении, ведь именно на работника возлагаетсм бремя доказывания. А в ситуации оспаривания увольнения по соглашению сторон шансов еще меньше.
Запомните золотое правило: в любой ситуации выиграть иск о восстановлении на работе, уволенному по инициативе работодателя гораздо проще, чем по вынужденному увольнению.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 58 минут
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Исковое заявление в суд о незаконном увольнении по соглашению сторон и давлении на работника со стороны заведующего
Восстановление на работу - доказательства давления на работника и увольнение по соглашению сторон
Выбор увольнения предпенсионного работника - по соглашению сторон или по сокращению штатов
Хочу уволится по соглашению сторон в один день. Может ли мне препятствовать работодатель?
Какие компенсации я могу получить при увольнении по соглашению сторон в период беременности?
Вопрос о законности увольнения по сокращению штатов без предоставления приказа и предложении соглашения сторон
Как определить максимальный период работы после подписания соглашения о увольнении по соглашению сторон?
Принудительное увольнение работника без нарушений - возможно ли восстановление на работе и каковы сроки?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут