Правомерность увольнения во время больничного листа при написании заявления на увольнение
опубликован 22.10.2015, 15:59
Написала заявление на увольнение (отработка 2 недели) срок еще не закончился, 2-ю неделю нахожусь на бол. листке. Узнаю, что я вчера уже уволена. Правомерно ли это. (до сих пор и неизвестно еще сколько буду находиться на б/л)
Да, правомерно. Работодатель обязан уволить Вас в соответствии с Вашим заявлением (ст. 80 ТК РФ), но оплатит Вам больничный в течение месяца после увольнения
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Нет, не правомерно. Вас не могли уволить на больничном. Вы вправе оспорить увольнение через суд.
Вас должны уволить через две недели после предупреждения работодателя.
Нахождение на больничном не является основанием для изменения срока увольнения в одностороннем порядке.
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Калуга
Похожие вопросы
Продление отработки и угроза увольнения - законность действий работодателя
Недоработанные две недели и задержка выплаты - законные сроки и права работника
Как отрабатывается отпуск перед увольнением?
Устроилась на работу, но руководитель отказывает в трехдневной отработке - какая ситуация правомерна?
Недоразумение с отработкой - можно ли не работать дополнительную неделю после написания заявления на увольнение?
Можно ли использовать липовый листок нетрудоспособности при увольнении?
Обязательство отработки больничного с ребенком - правомерные действия работодателя?
Несоответствие действий предприятия по увольнению и задолженности по заработной плате - как получить свои деньги?
Вопрос о добавлении дополнительных двух недель в период отработки после подачи заявления на увольнение
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут