Оспаривание сокращения в отделе на основании различий в должностных инструкциях и изменениях в нормировании и автоматизации

Вопрос №8433151 из г. Москва
опубликован 22.10.2015, 16:21

У нас в отделе 2 чел. занимают должность с одинаковым названием но разными должностными инструкциями (функционалом) , предполагается мое сокращение. В обосновании приказа стоит сокращение нормирования, которого нет в моей должностной инструкции (ранее оно было у заместителя начальника), и есть пункт автоматизация статистических отчетов-у меня он один и время до и после автоматизации 2 мин. один раз в месяц. Могли я оспорить, доказать, что меня не должны были по этим основаниям сокращать.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Елена, работодатель вправе сократить должность без объяснения причин, руководствуясь экономической целесообразностью. В Вашем случае также не может идти речь о преимущественном праве на оставление на работе (т.к. нет идентичных по функционалу должностей). Поэтому однозначные неаргументированные ответы о возможности оспаривания сокращения - это всего лишь "сладкие песни".

Но если Вашим работодателем были допущены нарушения при проведении процедуры сокращения (она достаточно сложная), то шансы на восстановление на работе есть. Но для оценки перспектив в суде нужно ознакомиться со всеми документами работодателя, составленными по вопросу сокращения.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оспаривание сокращения в отделе на основании различий в должностных инструкциях и изменениях в нормировании и автоматизации

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы