Ответьте, требуется ли по новому законодательству при поступлении на работу личное заявление или достаточно только
Вопрос №84363
из г. Москва
опубликован 03.04.2003, 22:05
опубликован 03.04.2003, 22:05
Ответьте, пожалуйста, требуется ли по новому законодательству при поступлении на работу личное заявление или достаточно только заключения трудового договора? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уважаемая Татьяна! По ныне действующему законодательству заявления не требуется, для поступления на работу необходим трудовой договор. Хотя нередко работодатели предлагают сначала написать заявление, а потом по результату его рассмотрения предлагают заключить трудовой договор. Именно в трудовом договоре должны быть оговорены все существенные моменты, которые требует указаывать в договоре действующий Трудовой кодекс. После заключения договора работодатель приказом назначает работника на должность. Копии этих документов (приказов и др.) работодатель обязан выдавать работнику по его требованию
С уважением
04.04.2003, 10:36
Оценка автора вопроса:
Радько Сергея Александровича благодарю за исчерпывающий ответ на мой вопрос № 84363.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 12 часов
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 464 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист онлайн
г.Москва
Складчикова Е.Ю.
4.9
686
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Ковалев Ю.С.
5
422
отзыва
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.7
2 299
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 559
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Березовский А.М.
4.7
2 045
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 39 лет онлайн
г.Самара
Боголюбов А А
5
15 599
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Барнаул
Зычкина Е. Н.
5
54
отзыва
Спросить
Юрист, стаж 10 лет онлайн
г.Омск
Газетдинова Е. Р.
5
377
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Я так понимаю, что в приказе о приеме на работу в качестве основания теперь указывается только трудовой договор?
Влияние изменения законодательства на разрешение споров по договорам поставки
При поступлении на работу в 2010 году трудовой договор заключен не был, возможно ли заключение трудового договора спустя три года?
Возможно ли официальное оформление сотрудника без заключения Трудового договора на основе только заявления?
В чем различие двух договоров при трудоустройстве на работу
А если там скажут, что принимают на работу без договора, как поступить?
Вопрос такой: Считается ли после этого, что временно принятый работник автоматически переходит на бессрочную работу?
Вопрос по заключению трудового договора с работодателем.
При оформление на работу мне сказали что писать заявление не обязательно, т.к достаточно заключения трудового договора
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут