Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Возможно ли официальное оформление сотрудника без заключения Трудового договора на основе только заявления?

Вопрос №16288050 из г. Санкт-Петербург
опубликован 09.09.2019, 10:48

Может ли работодатель официально оформить меня, без заключения Трудового договора? Если написано только заявление, и работодатель фактически допустил меня к работе. Они утверждают, что достаточно лишь заявления.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Абросова Ирина Витальевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.8 3644 отзывa

Марина, добрый день! Для официального трудоустройства не обходимо написание заявления о приеме на работу, издание работодателем приказа о приеме вас на работу, подписание трудового договора в 2 экз (1 у вас на руках), запись в трудовую книжку.

09.09.2019, 10:53

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва

4.8 9990 отзывов

Если не заключается трудовой договор - это не является ОФИЦИАЛЬНЫМ оформлением. Работодатель вам ЛЖЁТ! У вас должна быть его копия! Одного заявления недостаточно! Можете после начала работы сразу подать в суд на признание трудовых отношений, а также жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру.

09.09.2019, 10:52

Спасибо за понятный ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва

4.8 9990 отзывов

Так я поэтому и сказал, что вас вводят в заблуждение. Приказ и договор составляются в один день сразу.

09.09.2019, 11:13

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Марина

Автор вопроса

0 отзывов

Я правильно понимаю, что приказ о приёме на работу может выйти только после того как подписан договор?

09.09.2019, 10:57

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва

4.8 9990 отзывов

Да, всё это делается в ОДИН ДЕНЬ! Представите, вдруг что-то происходит на работе и вам надо подать в суд, а трудового договора - нет, записи в трудовой книжке нет. И что тогда?

09.09.2019, 11:00

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Марина

Автор вопроса

0 отзывов

Ну вот работодатель утверждает, что договор можно подписать после того как вышел приказ. Хотя в ТК написано, что основанием для издания приказа является трудовой договор. Не понимаю зачем они так говорят?

09.09.2019, 11:07

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 80 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли официальное оформление сотрудника без заключения Трудового договора на основе только заявления?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы