Спор о заключении срочного трудового договора - должен ли работник знать о его срочности?

Вопрос №8438025 из г. Южно-Сахалинск
опубликован 23.10.2015, 02:03

Считается ли, что срочный трудовой договор заключен вынужденно, если работник об этом узнал спустя 2 недели и подписал договор спустя две недели после того, как был принят на работу, и в заявлении о приеме на работу, работник не указывал о срочности?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Основанием для приема на работу является не заявление работника, а трудовой договор. Трудовое законодательство не предусматривает , как это не странно, заключение трудового договора на определенный срок по инициативе работника. При отсутствии оснований к заключению договора на определенный срок предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ , частью второй статьи 59 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен на определенный срок по соглашению сторон , но в определенных законом случаях. Если оснований для заключения срочного договора нет, в том числе по соглашению сторон, то договор считается заключенным на неопределенный срок, если судом этот факт установлен. Обращайтесь в суд.

23.10.2015, 18:39

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 59. Срочный трудовой договор

Трушкина Оксана Валерьевна

Студент из города Омск, стаж 5 лет

4.8 20 отзывов

Андрей , срочный трудовой договор заключается только при наличии определенных в законе условий труда статья 59 Трудового Кодекса РФ . Если данных условий не было , то срочный трудовой договор не имеет законного основания и может признаваться бессрочным.

23.10.2015, 08:06

Спросить юриста