Понятие режима рабочего времени - что включает и как оно должно следоваться на предприятии

Ответ 27.08.2009:

Уважаемый Константин !

1. Режим рабочего времени устанавливается в каждой

организации локальными нормативными п равовыми

актами, содержащими нормы трудового права, коллек-

тивным договором, соглашениями или правилами внут-

реннего трудового распорядка, а для работников, ре-

жим рабочего времени которых отличается от общих

правил, установленных у данного работодателя, - трудо-

довым договором.

2. Время начала и окончания ежедневной работы уста-

навливается в правилах внутреннего трудового распо-

рядка и графиках сменности, принимаемых работода-

телем с учетом мнения представительного органа ра-

ботников в порядке, установленном статьёй 372 ТК.

3. Время начала и окончания работы предприятий,

обслуживающих население, устанавливается по согла-

сованию с администрацией региона.

4. Режим работы министерств и ведомств устанавли-

вается Правительством Российской Федерации.

Так что в данном случае внимательно посомтрите у

Вас на работе условия Коллективного договора меж-

ду работодателем и трудовым коллективом, а также

Правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовой Кодекс РФ в данном случае не объясняет

конкретно, что входит в режим рабочего времени, а

предоставляет право для этого непосредственно ра-

ботодателям совместно с трудовыми коллективами.

Удачи Вам.