Серегин В.Б. Г-ном Косовым С.А. дан следующий ответ не совсем конкретного содержания:

Прошу ответить на нижеследующий вопрос (ответ, данный г-ном Косовым 6 марта, не разъясняет, к сожалению, моего конкретного вопроса) : Моя супруга имеет следующий трудовой стаж с соответствующими записями в трудовой книжке: 01.01.1998 – 30.06.2000 – работа медсестрой во время обучения на последних курсах дневного отделения Медицинской академии. 01.08.2000 – 27.12.2000 – поcледипломное образование (интернатура). 01.01.2001 - 31.08.2002 – последипломное образование (ординатура). 16.09.2002 г. супруга родила ребенка. Учитывая, что это произошло уже после окончания ординатуры, и супруга не находится в отпуске по уходу за ребенком (в котором она находилась бы, уходя в декрет с работы) и не имеет статус безработной, возникает вопрос: какие документы будут являться основанием для того, чтобы длительный перерыв между окончанием ординатуры и будущим выходом супруги на работу не повлиял на непрерывность и общий срок её трудового стажа? Будем признательны за ответ. Серегин В.Б. Г-ном Косовым С.А. дан следующий ответ не совсем конкретного содержания: "Отпуск по уходу за ребёнком может быть использован полностью или частично либо матерью ребёнка, либо его родными и близкими (Вами, бабушкой и т. д.). Если Ваша супруга имеет в настоящий момент стасус безработной и получает пособие по безработице, она вправе выбрать какое пособие ей получать, либо пособие по безработице, либо пособие, по уходу за ребёнком до достижения им полуторалетнего возраста. Период отпуска по уходу за ребенком, до достижения им трёхлетнего возраста, засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях) (ч. 4 – 5 ст. 256 ТК РФ)».