Сидорова Галина Рафиковна

Юрист
г. Выборг
На сайте с 08.04.2003
Стена
19
Консультаций
19
Отзывов
3
Подписчиков
1

Ваш вопрос

Отправить

Укажите Ваш e-mail для получения ответа от юриста.

E-mail нигде не публикуется.

Отправить

или:

Внимание! Регистрируясь на www.9111.ru,
Вы принимаете Пользовательское соглашение и даёте согласие на обработку персональных данных.
Юрисконсульт Сидорова Галина Рафиковна, г. Выборг
Сидорова Галина Рафиковна
Заходил(а): 01.01.1980, 00:00
Написать
Наверх
9111.Мессенджер

Контакты

для записи на личную (онлайн) платную консультацию
Адрес: Россия, Санкт-Петербург и обл., Выборг

Карьера

Место работы:
Должность:
Общий стаж:

Отзывы

Отзывы
Мои отзывы
За 24 часа
reviews
Показать сначала:
12.10.2017, 15:54
Вам оставлен отзыв
Администратор г. Санкт-Петербург
Отзыв:
Данный сервис позволит Вам стать более открытым для потенциальных клиентов.
14.04.2003, 12:10
Уважаемая Елена Павловна!
Выход на работу в выходной день возможен только с письменного согласия работника и обязательно по письменному распоряжению работодателя. Ст.113 ТК РФ связывает выход ...
Отзыв:
Спасибо огромное Галина Рафиковна, Вам за помощь, за то, что так быстро откликнулись! Мы учтем ваши рекомендации и надеемся, что с Вашей помощью у нас все получиться. С уважением, Елена Павловна
11.04.2003, 16:07
Марина г. Москва
Отзыв на ответ по вопросу №85801:
Скажите, пожалуйста, действительно ли это так.
Уважаемая Марина!
В соответствии с "Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию", утвержденными Постановлением ...
Марина г. Москва
Отзыв:
Уважаемая Галина Рафиковна!

Большое спасибо за развернутый ответ
Показать ещё

Мои консультации

06.06.2003, 16:26
ответ на вопрос № 94474 Уважаемая Елена! Если в вашей организации не оплачивают больничные листы, значит ваша организация не делает отчислений в Фонд социального страхования, поэтому когда вы пойдете в декрет, вам тоже ничего не выплатят! Зачем вам такая работа?!! Лучше уволиться. Но если вы этого пока не хотите,...
06.06.2003, 14:57
ответ на вопрос № 94425 Уважаемая Наталья! работник, находящийся в отпуске, может подать заявление об увольнении. Отпуск не приостанавливает 2-недельный срок предупреждения, поэтому, если отпуск еще не закончился, а две недели истекли, то работодатель обязан уволить работника. По согласованию с работодателем работник ...
06.06.2003, 14:17
ответ на вопрос № 93461 Уважаемая Евгения! В соответствии со статьями 116 и 117 Трудового Кодекса РФ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Минимальная продолжительность такого отпуска установлена Правительством в "Списке ...
Подписчики
Мои подписчики Я подписан
Клиенты Д.Ю.
Санкт-Петербург в подписчиках с 27.01.2022 11:05
Показать ещё