Вернувшись мне было предьявлено уведомление о расторжении договора за прогулы?

Уважаемая Катя.

Гражданско-правовой договор не может быть расторгнут за прогулы.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно же гражданско-правовому договору исполнитель (работник) принимает на себя обязанность выполнить определенный круг работ, индивидуальное трудовое задание (заказ, поручение), осуществляемые без подчинения исполнителя внутреннему трудовому распорядку организации.

В соответствии с гражданско-правовым договором подлежит исполнению индивидуально-конкретное задание (поручение, заказ и т.д.). Предметом такого договора служит конечный результат труда (построенное или отремонтированное здание, доставленный груз, подготовленный бухгалтерский отчет и др.). Так, в соответствии со ст. 702 ГК РФ подрядчик обязуется по договору подряда выполнить по заданию заказчика обусловленную договором конкретную работу и сдать ее результат. Работы по гражданско-правовым договорам выполняются, как правило, в рамках непродолжительного времени. Обязанности, исполняемые в рамках трудовых договоров, предусматривают выполнение работником работ по определенной специальности, квалификации, должности на протяжении продолжительного времени. По договорам же гражданско-правового характера исполнитель выполняет определенные виды работ или услуг, обусловленные непосредственно договором (вне зависимости от квалификации или специальности, а также должности).

Договоры различаются по нескольким существенным признакам, которые и определяют их содержание (см. таблицу).

Трудовой договор Договор гражданско-правового

характера

1) Отношения сторон по договорам регулируются различными отраслями

законодательства

Трудовое законодательство - ТК РФ Гражданское законодательство - ГК РФ

2) Специфика обязанности

Выполнение работ по определеннойВыполнение конкретных работ, оказа-

специальности, квалификации, долж-ние услуг; строго в соответствии с

ности в течение непродолжительногодоговором обычно в течение продолжи-

времени тельного времени

3) Организация труда

Работник подчиняется правилам вну-Работник организует свою работу сам,

треннего распорядка, исполняет ра- не подчиняясь внутреннему распоряд-

споряжения администрации ку, ему оплачивается конечный резу-

льтат

4) Предоставление компенсаций и льгот

Работники пользуются социальнымиРаботники не пользуются социальными

компенсациями, гарантиями и льго- компенсациями, гарантиями и льгота-

тами согласно трудовому законода- ми, если иное не предусмотрено дого-

тельству вором

5) Вопросы материальной ответственности работников за ущерб,

причиненные организации

Материальная ответственность пре-Ответственность наступает в полном

дусмотрена ТК РФ, может быть огра-размере

ничена размером среднего заработка

Разберитесь какой у вас договор? Может всё-таки трудовой и с информацией к нам на сайт. Можно лично ко мне, прямо на мой п/я.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.