Требование директора по персоналу брать отгул в счёт отпуска - законно или нет?
25.05.2013, 23:02 • г. Калуга
Я на работе хотел взять отгул за свой счет, т.е. без оплаты. Написал заявление, подписал его у своего начальника и пошел в заводоуправление к директору по персоналу чтоб завизировать мое заявление и отдать после подписи в табельное бюро. Директор по персоналу сказала мне что я должен в своем заявлении написать что я беру отгул в счёт отпуска. Т.е. у меня этот день вычтут из отпуска. Права ли она и законны её требования чтоб я подписал что в счёт отпуска, разве можно брать дни из отпуска если заявление пишется за свой счёт без оплаты. Может ли она требовать от меня чтоб я написал в заявлении что беру отгул в счёт отпуска?
это ваше право, и кадровик диктовать вам не вправе.
Да, вы можете взять дни в счет своего тр отпуска. 1, 2 дня и так далее.
но если вы не хотите этого, то вы можете попросить отпуск без сохранения зар.платы. он именно так называется. это не отгул.
но такой отпуск за свой счет может дать работодатель по его усмотрению. надо с ним согласовать этот вопрос.
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 453 Поиск Регистрация
Отпуск по семейным обстоятельствам - препятствия и правовые аспекты
