Имеет ли право работодатель отправлять в корпоративный отпуск? Какие законы регулируют данный вопрос?

Вопрос №8446782 из г. Ярославль
опубликован 23.10.2015, 21:00

Остался не понятным вопрос: имеет ли право работодатель отправлять в корпоративный отпуск? Если трудовому законодательству не известно такое понятие, как корпоративный отпуск, то чем же руководствуется работодатель при принятии такого решения. Задавать вопросы руководству не имеет смысла, пока во всяком случае. Так как ссылаются на какие то постановления и законы, при чём на бегу, мимоходом. Давая понять тем самым, типа сиди на... Ровно и не лезь со своими вопросами, иначе дверь вот там. Поэтому хотелось бы узнать, чем может работодатель руководствоваться, чтобы хотя ознакомиться с этим документом перед тем, как выразить свое несогласие. Вы, как юристы прекрасно понимаете, что если называешь нормативный акт, а лучше еще и статью и пункт, то разговаривать начинают несколько по другому.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Тула

4.6 112 отзывов

Возможно, работники предприятия так называют дополнительный отпуск или изменение организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены и могут повлечь за собой массовое увольнение работников.

Работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

О предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имеет ли право работодатель отправлять в корпоративный отпуск? Какие законы регулируют данный вопрос?

Юридические услуги в Ярославль

Похожие вопросы