При этом работодатель берет меня на работу, но ссылается на то, что если я не зарегистрируюсь, то к нему (работодателю)

Вопрос №74938
11.02.2003, 11:30 • г. Воронеж

Помогите, пожалуйста, разобраться в таком вопросе: Нужна ли регистрация по месту пребывания при поступлении на работу (гражданин РФ), в соответствии с чем, правомочны ли действия работодателя, который рекомендует мне зарегистрироваться по месту пребывания (пожалуйста, если можно ссылку на нормативный документ, которым руководствуется работодатель). При этом работодатель берет меня на работу, но ссылается на то, что если я не зарегистрируюсь, то к нему (работодателю) будут применены меры административного взыскания. Очень не хотелось бы подводить работодателя, пожалуйста, что можно порекомендовать прочитать в нашем российском законодательстве по этому вопросу.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Малинин А.М. 5.0

11.02.2003, 22:02,

г. Москва

В принципе, почему к нему должны быть применены какие-либо меры админ. наказания? Требования работодателя несостоятельны, т.к. ст. 64 ТК РФ прямо указывает, что какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости в т.ч. и от места жительства (регистрации по месту жительства или пребывания) а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (подобных законов пока! нет).

Может быть по Воронежской области приняты какие-то постановления, распоряжения по этому поводу (как это есть в Москве, правда, по несколько другим вопросам), но опять же речь в ст.64 идет об ограничении именно федеральным законом!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 95 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59