Работодатель требует расторжения трудового договора с выплатой 2 окладов - что делать?

Вопрос №844705 из г. Санкт-Петербург
опубликован 28.08.2009, 11:20

2,5 месяца назад работодатель предупредил о смене должности в связи с вводом нового штатного расписания. Потребовал подписания доп. соглашения к труд. Договору. Я отказался подписывать данное соглашение; устно была достигнута договоренность о сокращении. Штатное расписание было введено на днях задним числом (от 10 августа). В новом штатном расписании моей должности нет. Сейчас работодатель очень усердно настаивает на расторжении труд. Договора «по соглашению сторон» с выплатой 2 окладов. Насколько правомерно в данный момент «по соглашению сторон»? Я не хочу подписывать бумаги, т.к. меня не устраивает размер «откупных» (готов расстаться при выплате 3-4 окладов или же по сокращению). Как мне действовать в данной конфликтной ситуации?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Петров Дмитрий Николаевич

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.7 5487 отзывов

При сокращении по ч.2 ст.81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников) работнику выплачивается выходное пособие в размере 2 месячных окладов, в случае постановки его в двухнедельный срок со дня увольнения в центр занятости населения и нетрудоустройстве в тченение третьего месяца, работодатель выплачивает оклад работнику.

Так что 4 месяных оклада Вам в любом случае выплачено не будет.

Подумайте, что для Вас выгодно? Встать на учет в центр занятости населения и сидя дома получить три оклада, либо волиться по соглашению сторон, получив при этом два оклада (работодатель не обязан Вам их выплачивать, это его право, а не обязанноть) и найти новую работу.

Удачи Вам. Примите правильное для себ решение, о котором не будете в последующем сожалеть.

28.08.2009, 11:28

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 8 минут