Проблемы с выдачей трудовой книжки - как рассчитать компенсацию за задержку и возможно ли использовать МРОТ?

У меня такая ситуация, находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, тк работодатель сменил местонахождение написала заявление об увольнение в связи со сменой адреса местонахождения работодателя и с просьбой отправить мою трудовую книжку по почте, отправила по почте, работодатель переместился по типу из Москвы в Ейск, но на самом деле работодатель в москве, уведомление с письмом вернулось обратно, в связи с тем, что не предоставляется возможным передать уведомление и само письмо по указанному адресу никого нет. Обратилась в суд с просьбой обязать работодателя меня уволить, вернуть трудовую книжку и выплатить мне компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки и возможность трудиться. Как мне рассчитать компенсацию, а именно среднюю заработную плату за 11 месяц задержки выдачи трудовой книжки, если я уже не работаю 4 года и соответственно не могу взять данные за предшествующий расчетный период, тк нет связи с работодателем, ранее в постановлении 922 от 1997 года, был п. 7, в котором говорилось, если работник не имеет фактически отработанные дни и начисленной заработной платы за 24 месяца, сзп рассчитывается из оклада или тарифной ставки, но к сожалению в этот пункт внесли измения и ссылка на период предшествующий расчетному периоду, то есть перед декретным отпуском, можно ли в связи с тем что не предоставляется возможным рассчитать сзп за предшествующий период рассчитать по мрот? Заранее большое спасибо.