Как правильно взять отпуск перед декретом и что делать, если работодатель противится

Вопрос №8448990 из г. Полевской
опубликован 24.10.2015, 06:52

Я планирую в отпуск идти перед декретом в декабре месяце 2015, отработав при этом с 8 сентября 2015 по 30 ноября 2015! По заключенному со мной трудовым договором, мне полагается 42 дня отпуска! Мне сказали, что я имею право взять этот отпуск авансом весь, а не в зависимости от отработанного времени на основании ст. 260 тк рф в независимости от стажа работы! Если вдруг работодатель будет против моего заявления и будет искать различные отговорки, что мне в этом случае делать и куда обращаться? Дело в том, что я проконсультировалась в госинспекции по труду, на что мне ответили, вы можете взять отпуск но только в зависимости от отработанного времени, за те мес которые вы работали, но я хочу взять весь отпуск не дробив его. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Предоставление отпуска пропорционально отработанному времени не предусмотрено законом. Отпуск предоставляется полностью. Разделение отпуска на части возможно только с согласия обеих сторон согласно статье 125 ТК РФ . Пишите заявление на полный отпуск если по его продолжительности укладываетесь до начала отпуска по беременности и родам. Работодатель не имеет права отказать. Обязан предоставить и в силу ст. 122 (если это ваш первый рабочий год) и в силу ст. 260 ТК РФ . Откажут , требуйте письменный отказ с обоснованием. Потом в трудовую инспекцию и суд.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно взять отпуск перед декретом и что делать, если работодатель противится

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Полевской

Похожие вопросы