Могу ли я отказаться от ухода за цветами в детском саду в выходные и праздничные дни?

Здравствуйте, все условия должны быть прописаны в договоре, ст. 57 ТК РФ

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

Вас обязаны были предупредить за 2 мес. о включении дополнительных обязанностей.

Ст. 74 ТК РФ указывает:

"О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца".

Если Вас не предупредили, то можете отказаться.

За это не наказывают.

Наталья, если о т вас требует выполнения работы, не предусмотренные должностными обязанностями и трудовым договором, то вы вправе отказаться от этой работы, либо требуйте доплату за выполнение дополнительной трудовой функции - такое право у вас есть

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В случае спора, обращайтесь с жалобой в трудинспекцию. прокуратуру, суд (ст.392 ТК)