Я увольняюсь с работы, надо ли мне отрабатывать 14 дней, если у меня несовершеннолетний ребенок?
опубликован 24.10.2015, 12:47
Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за две недели до даты увольнения. Уволить могут и раньше,, если работодатель не будет возражать
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Да. Нужно. Можете не отрабатывать только по соглашению с работодателем.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Сыктывкар
Похожие вопросы
Надо ли отрабатывать 2 недели если я увольняюсь с работы.
Могут ли меня заставить отрабатывать две недели после увольнения в связи с производственной необходимостью
Оставшиеся работы после увольнения - обязан ли я отработать 14 дней, имея несовершеннолетнего ребенка?
Отработка двух недель при увольнении с тремя несовершеннолетними детьми - варианты и возможности
Увольняюсь с работы после возвращения с декретного отпуска - сколько надо отработать и когда придут расчетные?
Как избежать отработки 14 дней при увольнении, когда есть несовершеннолетний ребенок?.
Я вот увольняюсь с работы и переезжаю в другой город надо и мне отрабатывать две недели.
Можно ли не отрабатывать дни, когда увольняешься по собственному желанию?
Увольняюсь с основной работы, но остаюсь там совместителем надо отрабатывать 2 недели.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут