Сотрудница аэропорта перед переводом на низшую должность - допустимы ли такие действия и как поступить?
опубликован 29.08.2009, 12:30
Я проработала в аэропорту 6 лет. У меня постоянный контракт. Сейчас меня хотят перевести на другую должность, более низкую но с той же зарплатой, в город, т.к. мои полномочия планируют передать другой организации (при этом мои коллеги пока еще остаются работать до момента полной передачи). представительство нашей компании остается в аэропорту, и существуют другие должности, которые пока заняты. Мне не хочется переходить в город в данный момент, но мне дали понять, что если я не перейду сейчас, то они возмут другого сотрудника на эту вакансию в город, а со мной расстанутся, когда произойдет полная передача моих функций другой организации в аэропорту, т.к. возможно, что в тот момент вообще не будет свободных вакансий. Правомерны ли такие действия и как мне поступить в данной ситуации?
Ответ 29.08.2009:
Уважаемая Наталья !
Во-первых, действующий Трудовой Кодекс РФ, далее ТК,
не содержит понятия "постоянный контракт". Статьёй 56
ТК установлен Трудовой договор - соглашение между рабо-
тодателем и работником...
Во-вторых, статья 72 ТК предусматривает, что изменение
определенных сторонами условий трудового договора, в т.ч.
перевод на другую работу, допускается только по соглаше-
нию сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об из-
менении определенных сторонами условий трудового дого-
вора заключается в письменной форме.
ПОЭТОМУ ВАШ РАБОТОДАТЕЛЬ ПОКА ЧТО НИЧЕГО НЕ
НАРУШИЛ. НУ А ЧТО БУДЕТ ДАЛЬШЕ, ВАМ ДОЛЖНО ТАМ
БЫТЬ ВИДНЕЕ.
Удачи Вам.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 9 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Могут ли уволить сотрудника за отказ от предложенных вакансий в онлайн-банке?
Переорганизация муниципальных учреждений культуры - кто отвечает за предложение вакансий для руководителей?
Может ли управляющая компания не предоставить альтернативную должность сотруднику, подлежащему сокращению
Должны ли мы предложить оплачиваемую должность уволенному сотруднику после сокращения персонала?
Не позднее какого срока после увольнения надо обращаться в суд?
Возможно ли, согласно законодательству, управляющей компании не предоставлять альтернативную должность сотруднику
Возможность управляющей компании не предоставить вакантную должность сотруднику, подлежащему сокращению
Проблемы с передачей склада угрожают отпуску и вакансии кладовщика - как ускорить процесс?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут