Имею ли я право перести льготный отпуск на 2010 год.

Ответ от 31.08.2009:

Согласно статьи 123 Трудового Кодекса РФ, далее ТК,

очередность предоставления оплачиваемых отпусков

определяется ежегодно в соответствии с графиком от-

пусков, утверждаемым работодателем с учетом мне-

ния выборного органа первичной профсоюзной органи-

зации не позднее чем за две недели до наступления

календарного года в порядке, установленном статьей

372 ТК для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков о б я з а т е л е н как для работода-

теля, так и для работника. О времени начала отпуска

работник должен быть извещен под роспись не позд-

нее чем за две недели до его начала.

Согласно статьи 124 ТК ежегодный оплачиваемый от-

пуск должен быть продлен или перенесен на другой

срок, определяемый работодателем с учетом пожела-

ний работника, в случаях:

- временной нетрудоспособности работника;

- исполнения работником во время ежегодного опла-

чиваемого отпуска государственных обязанностей,

если для этого трудовым законодательством преду-

смотрено освобождение от работы;

- в других случаях, предусмотренных трудовым законо-

дательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена

оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска

либо работник был предупрежден о времени начала

этого отпуска позднее чем за две недели до его нача-

ла, то работодатель по письменному заявлению работ-

ника о б я з а н перенести ежегодный оплачиваемый

отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление от-

пуска работнику в текущем рабочем году может небла-

гоприятно отразиться на нормальном ходе работы ор-

ганизации, индивидуального предпринимателя, допус-

кается с с о г л а с и я работника перенесение отпуска

на следующий рабочий год. При этом отпуск должен

быть использован не позднее 12 месяцев после окон-

чания того рабочего года, за который он предоставля-

ется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачи-

ваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также

непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска

работникам в возрасте до восемнадцати лет и работ-

никам, занятым на работах с вредными и ( или ) опас-

ными условиями труда.

Удачи Вам.