Как получить компенсацию за отправку повестки почтой и правильно ли посчитана неустойка за задержку трудовой книжки?

Question

Я работал инженером филиала ЗАО « ЦРТ Сервис » с «21» января 2015 г. по «19» августа 2015 г. Приказом ДФО–174–У от «19» августа 2015 г. был уволен по собственному желанию с занимаемой должности по ст. 77 пункт 3 ТК РФ «19» августа 2015 г. 
Трудовая книжка «19» августа 2015 г. не была выдана!
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку.
Утром 11 сентября мною было подано заявление в суд и в этот же день 11 сентября в 15:24 (согласно отслеживанию по почтовому идентификатору), мне было выслано письмо о том, чтобы я забрал свою трудовую книжку, где они утверждают, что 19 августа меня не было на рабочем месте в связи с чем, мне трудовая не была выдана. Хотя у меня имеется копия приказа на увольнение от 19 августа с моей подписью и акт приема передачи материальных ценностей с подписью директора. 
20 августа, по их утверждению, якобы мне было выслано обычное письмо с просьбой забрать трудовую. 
11 сентября от них мне было отправлено заказное письмо, 15 сентября мною получено, на основании которого 16 сентября мне выдали трудовую книжку, о чём имеется расписка.
После обращения мною в суд ответчик не получал судебные повестки, судьёй мне была дана повестка для вручения ответчику. Данная повестка была размножена и отправлена в офисы филиала. 
Вопрос:
1) Как мне получить компенсацию по отправке повестки почтой? Судья говорит, что нужно было не отправлять почтой, а вручить лично!
2) Мною был сделан расчёт неустойки за задержку трудовой книжки, правильно ли он сделан? Расчёт был сделан на период подачи искового заявления. 
Расчёт неустойки и общей задолженности Ответчика по иску

1)	Ставка определена законном минимум 1/300 принимаем 150/300
2)	150/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ с 14.09.2012 г. = 8,25%
3)	Кол-во дней с 20.08.15 по 31.08.15 = 12 дней
 с 01.09.15 по 11.09.15 = 11 дней
4)	Заработная плата по Трудовому договору = 46000 руб.
5)	Учитывая, что в августе месяце 31 день, то принимаем оклад с учётом 12 дней (46000/31*12=17806,45 руб.) 
Учитывая, что в сентябре месяце 30 дней, то принимаем оклад с учётом 11 дней (46000/30*11=16866,66 руб.) 
6)	Получаем заработную плату на руки после вычета подоходного налога (13%) за 12 дней августа и 11 дней сентября. 
 (17806,45+16866,66)*0,87=30165,61 руб.

Рассчитываем Неустойку (Н) по формуле:
Н=ЗП*Д*СР/100%*150/300
ЗП – сумма заработной платы за 23 дня 
Д – число дней просрочки (включая выходные и праздничные)
СР – ставка рефинансирования в %

Н = 30165,61*23*8,25%/100%*150/300=28619,63 руб. Расчёт заработной платы:

с 20.08.15 по 31.08.15 – 8 рабочих дней.
Сумма с вычетом 13% составляет (46000/21*8)*0,87=15245,71 руб.
 с 01.09.15 по 11.09.15 – 9 рабочих дней.
Сумма с вычетом 13% составляет (46000/22*9)*0,87=16371,82 руб.
Общая сумма заработной платы составляет: 15245,71+ 16371,82 = 31617,53 руб. Общая задолженность Ответчика по иску составляет:

28619,63+31617,53 = 60237,16 руб.

Берестов Сергей Николаевич · Accepted Answer

Здравствуйте! В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Поэтому с 11 сентября (когда работодатель отправил Вам заказное письмо с уведомлением) он освобождается от обязанности оплатить компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки. То, что работодатель направлял такое уведомление ранее, 20 августа, полагаю, что работодатель не сможет доказать. Расчет компенсации Вами произведен правильно. Что касается компенсации расходов на направление судебных извещений, то полагаю, что эти расходы суд Вам, увы, не возместит.

Проворова Анна Юрьевна · Answer

Вам нужно будет после судебного решения, обратиться с заявлением о возмещении судебных расходов.
Статья 88. Судебные расходы

1. Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

2. Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.

Левичев Денис Александрович · Answer

Да всё правильно.Также можно подать на моральный вред. Статья 151. Компенсация морального вреда Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 142-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред. (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 142-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) http://www.consultant.ru/popular/gkrf1/5_39.html#p2326 © КонсультантПлюс, 1992-2015 Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. ГАРАНТ: Для расчета компенсации за задержку заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении воспользуйтесь калькулятором, разработанным экспертами компании "Гарант" Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/38/#block_236#ixzz3pYS3LYy1

Миндзар Федор Васильевич · Answer

Отправку извещения почтой за свой счет согласно ст.88 ГПК РФ Вы взыскать сможете, предъявив почтовую квитанцию в качестве доказательства судебных расходов. Согласно ГПК РФ: Статья 115. Доставка судебных повесток и иных судебных извещений 1. Судебные повестки и иные судебные извещения доставляются по почте или лицом, которому судья поручает их доставить. Время их вручения адресату фиксируется установленным в организациях почтовой связи способом или на документе, подлежащем возврату в суд. 2. Судья может с согласия лица, участвующего в деле, выдать ему на руки судебную повестку или иное судебное извещение для вручения их другому извещаемому или вызываемому в суд лицу. Лицо, которому судья поручил доставить судебную повестку или иное судебное извещение, обязано возвратить в суд корешок судебной повестки или копию иного судебного извещения с распиской адресата в их получении.

Как получить компенсацию за отправку повестки почтой и правильно ли посчитана неустойка за задержку трудовой книжки?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.

Отказ работодателя выдать трудовую книжку и причитающиеся выплаты после увольнения - возможность подачи иска и вопрос о клевете

С какого момента следует исчислять процессуальные сроки для обращения работника в суд?

Судебное решение по задержке трудовой книжки - возможность подачи нового иска на восстановление или исправление ошибки

Работодатель и уволенный сотрудник в конфликте из-за трудовой книжки

Незаконные действия работодателя в отношении трудовых договоров и задержки выплаты заработной платы

Порядок выдачи трудовой книжки при увольнении работника

Машинист экскаватора остался без трудовой книжки после увольнения по соглашению сторон

Несоблюдение закона при выдаче трудовой книжки - ответственность работодателя и возможность компенсации в судебном порядке

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59