Ограничения труда и увольнение машинистов метрополитена по состоянию здоровья - обязано ли руководство предоставлять другую работу и давать инвалидность?

Не совсем понятно, что значит "списание работника"?

В силу т. 83 ТК РФ,

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Здесь же

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

Вопросы инвалидности не решаются адвокатами/юристами. Этот вопрос требует специальных медицинских познаний, и решается исключительно медиками. На МСЭК выдается направление, если после 4 месяцев лечения стойкое улучшение так и не наступило. Не зависимо от заболевания.

Просто так, без каких либо оснований, перевести работника с одного места на другое нельзя. Поскольку будет существенное изменение условий договора. Это - запрещено законом. При производственной необходимости могут перевести на 1 месяц с сохранением заработной платы.

Кстати, право на досрочную пенсию ещё никто не отменял.