При ликвидации предприятия как получают деньги по уходу до полутора лет? где? и какие справки нужны для этого?

Если вас увольняют в связи с ликвидацией организации, организация вынуждена выплатить вам выходное пособие. Причем если вас увольняют в тот момент, когда вы находитесь в отпуске по беременности и родам, уже выданное декретное пособие перерассчитывать не нужно. Оно полагается вам в полном объеме.

При увольнении в связи с ликвидацией организации, вы не теряет права на пособие по уходу за ребенком до полутора лет, если только вы не получает пособие по безработице. Другое дело, что получать выплаты на детей вы будет в органах соцзащиты. При этом размер пособия зависит от того, когда именно вы уволены – во время декретного отпуска или же отпуска по уходу за ребенком.

Если вы уволены в период декретного отпуска, размер пособия по уходу за ребенком не будет зависеть от вашего заработка. В этом случае вам полагается минимальная выплата. На сегодня это 1798,51 руб. за полный календарный месяц (если у вас первенец) или 3597,01 руб. за полный календарный месяц (если ребенок – второй, третий и т. д.). Это определяет пункт 44 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865.

Иная ситуация, если вы уволены в период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. В этом случае размер вашего пособия не изменится: вы будете получать ту же сумму, которую вам платили в организации, но уже в органах соцзащиты. Для этого вы должны взять в своей организации справку о размере пособия, которое вы получали до ликвидации организации.