Обязательно ли оформлять наёмного рабочего?
опубликован 01.09.2009, 12:13
Как правильно оформлять табель рабочего времени на работника, кот. совмещает еще одну должность?
Добрый день,Юнна.
Форма Т-13 составляется отдельно по основной должности работника и по совместительству.
норма отработанного времени по основному месту работы учитывается производственным календарем на текущий год и не может превышать 40 часов в неделю. (часть вторая ст.91 ТК)
продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.(часть первая ст.284 ТК)
С уважением,
Татьяна.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 41 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 82 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Учебный отпуск при совмещении двух должностей на разной ставке в компании
Можно ли уволить работника, находящегося на больничном, если на его совмещаемую должность принят новый сотрудник
Корректное оформление табеля учета рабочего времени при отсутствии работника на работе две недели в связи с отсутствием
Советы по написанию заявления на увольнение работнику, совмещающему две должности
Конфликт между директором и работником по поводу повторной подписи табеля учёта времени
Как оплачивать совмещение должностей, если оклад отсутствующего работника выше - вопросы и решения
Как проставить правильно часы в табеле учета рабочего времени при совмещении должностей и оплате 100%?
Как оформить табель рабочего времени при справке
Конфликт интересов - кто должен подписывать табель учета рабочего времени родственнику в организации?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут