Обязанности сторожа детского сада - выполнение распоряжений заведующего и завхоза - правильно ли это?

Распоряжениям , касающихся ваших обязанностей по трудовому договору.

Исходить нужно из того что в инструкции написано и в трудовом договоре (ст.57 ТК РФ). Эти же документы и ограничивают круг распоряжений. Все безусловно Вы не обязаны выполнять. Только те которые касаются Вашего функционала и обязанностей. Это может быть определено как трудовым договором, так и должностной инструкцией.

Уважаемая Наталья!1

Вы на основании ст57 ТК РФ должны выполнять только те распоряжения которые входят в круг ваших обязанностей по трудовому договору Согласно ст60 ТК РФ работодателю запрещается требовать от работника выполнение работы не предусмотренной трудовым договором

Если в должностной инструкции есть пункт выполнять все распоряжения заведующего и завхоза, то Вы должны их исполнять, но только законные и связанные с Вашей трудовой функцией (например Вам не имеют права приказать починить проводку, заниматься воспитанием детей и т.п.). В соответствии со ст. 21 ТК РФ, Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Вы должны выполнять распоряжения лишь входящие в вашу должностную инструкцию.

Статья 21. Основные права и обязанности работника

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Здравствуйте. Данный пункт не совсем корректный. Дело в том, что есть такое понятие, как трудовая функция - то есть работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Помимо должностной инструкции есть трудовой договор, где отражены ваши права и обязанности. Если вы сторож, то отправить вас мыть полы никто не имеет право. Поэтому все, что не входит в ваши обязанности согласно трудовому договору и должностной инструкции помимо этого пункта, вы имеете право не исполнять

Трудовой кодекс РФ

ункция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.