Администрация может уменьшать размер премии за август? Как соотносятся приказ и Положение о премировании?

Вопрос №847241 из г. Москва
опубликован 02.09.2009, 14:41

Вправе ли администрация уменьшать размер премии за август, выпустив приказ от 31.08.09, с формулировкой " в соответствии с Положением о премировании, в пределах лимита заработной платы и в связи с необходимыми мерами по финансовому оздоровлению" . В Положении о премировании о финансовом оздоровлении ничего не говорится.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Николаев Дмитрий Константинович

Адвокат Москва, стаж 30 лет

5.0 4524 отзывa

Уважаемая Рита! Ответить на Ваш вопрос, не изучив Положение о премировании, просто-напросто невозможно. Однако, само по себе понятие "премия" предусматривает ее выплату при определенных условиях, исключая ее обязательность. Поэтому - нужно изучать Положение.

Желаю Вам удачи!

С уважением. Дмитрий Константинович.

02.09.2009, 15:52

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 34 годa
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 129. Основные понятия и определения

8 800 505-91-11

Юрист из города Пермь, стаж 32 годa

5.0 785 отзывов

Информации, безусловно, недостаточно в вашем вопросе. Тем не менее, вызывает большие сомнения законность описанного вами приказа работодателя. В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса -премия, это стимулирующая часть заработной платы. Размер и выплата премии устанавливается в локальном акте работодателя (вы упомянули Положение о премировании). В этом Положении должно быть регламентировано, за какие производственные показатели премия выплачивается. Финансовое оздоровление вряд ли можно признать основанием для невыплаты или снижения премии со ссылкой на Положение о премировании (не зря ведь в вашем положении такого оснвоания и нет). Это, скорее, основание для изменения трудового договора в части уменьшения заработной платы. Но, в таком случае, работодатель и действовать должен в соответствии с нормами ТК РФ, которые регулируют порядок изменения трудового договора. В частности, предварительное за 2 месяца предупреждение работника. И т.д., со всеми установленными в ТК последствиями

02.09.2009, 16:04

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста