Ответственность работодателя за невыдачу исполнительного листа - возможность применения административных санкций
Вопрос №8473718
из г. Санкт-Петербург
опубликован 26.10.2015, 20:27
опубликован 26.10.2015, 20:27
Если работодатель не выдает на руки исполнительный лист под расписку для возбуждения исполнительного производства, можно ли ему предъявить административные санкции? Спасибо. С уважением, Мария.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Если Вы должник, то работодатель прав, если Вы взыскатель и работодатель должника, а должник уволился, то работодатель обязан либо направить лист в службу суд.приставов либо выдать лист взыскателю, если работодатель удерживает лист, то пишите в службу суд приставов пусть проверяют предприятие
26.10.2015, 20:33
Оценка автора вопроса:
Извините, но Вы не поняли мой вопрос.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Калькулятор онлайн
Проценты по ст. 395 ГК РФ
Сколько вам должны за пользование чужими деньгами — расчёт по периодам ключевой ставки.
Рассчитать проценты
Все калькуляторы →
Похожие вопросы
Возможность повторного возбуждения исполнительного производства вопреки постановлению судебного пристава
Необходимость передачи судебным приставам оригинала исполнительного листа на взыскание задолженности или достаточно
Вопросы о списании долга в рамках отступного и возвращении исполнительного листа - ответы эксперта.
Как написать заявление для возбуждения исполнительного производства приставам
Как обжаловать отказ в возбуждении исполнительного производства и какие основания для повторного предъявления исполнительного
Правда ли, что пристав должен уведомить предъявителя о приостановлении исполнительного производства?
Неожиданное производство по возбуждению исполнительного производства без наличия исполнительного листа и ошибкой
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут