Может ли администрация вывести должность 1-го Заместителя Генерального директора из штатного расписания при увольнении Генерального конструктора-Исполнительного директора?

Вопрос №847703 из г. Москва
опубликован 03.09.2009, 12:36

Генерального конструктора-Исполнительного директора увольняют по сокращению штата работников и на момент вручения уведомления (за 2 месяца) нет вакантных должностей, но через 1 месяц по собственному желанию увольняется работник, занимающий должность 1-го Заместителя Генерального директора. Вопрос: Обязана ли администрация предложить увольняемому по сокращению штата освободившуюся должность или может сразу эту должность вывести из штатного расписания, внеся изменение в штатное расписание?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шмелев Александр Федорович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 16 лет

5.0 571 отзыв

Владимир,

1) для изменения штатного расписания необходимо время

2) если эту должность исключили из штатного расписания, то (как понимаете) предлагать уже нечего, а вот если нет - обязаны предложить.

3) Вы сами можете написать заявление о переводе на эту должность (чтоб не ждать пока ее исключат) и в заявлении укажите, что Вы бы хотели получить ПИСЬМЕННЫЙ и МОТИВИРОВАННЫЙ ответ

03.09.2009, 12:40

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

8 800 505-91-11

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 16 лет

4.6 940 отзывов

Обязана. Ознакомтесь со ст. 81 Трудового кодекса РФ (выдержки):

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

03.09.2009, 12:43

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста