Как правильно повести себя с руководством, если и она не хочет продолжать работать?

Question

Помогите решить вопрос с увольнением по сокращению моей маме, пенсионерке. Два месяца назад она подпписала уведомление о сокращении и осталась дорабатывать два месяца, завтра истекает срок и ее должны рассчитать. Проблема в том, что руководство сегодня 9 апреля предъявило ей постановление об отмене сокращения должности и не хотят делать запись в тр.книжке о сокращении и вообще сокращение не производить. Как быть? Как правильно повести себя с руководством, если и она не хочет продолжать работать? Уверяют ее что ей нужно пойти с ними на соглашение.
 Заранее спасобо. С Уважением к Вам.

Савиных Владислав Алексеевич · Accepted Answer

Здравствуйте, Елена Анатольевна!

Работодатель вправе отменить свой приказ о сокращении должности. В этой связи, конечно, отпадает основание для увольнения и работник продолжаеттрудиться в обычно порядке. Если же Ваша мама не хочет работать, то следует написать заявление об увольнении по собственному желанию. В этом случае необходимо будет отрадотать ещё 2 недели, если нет обстоятельств, препятствующих продолжению работы - ч. 3 ст. 80 ТК РФ.

Вторым вариантом является увольнение по соглашению с работодателем - тогда срок увольнения можно будет определить любой.

Не совсем поятно о каком "соглашении" говорит работодатель?

Надеюсь Вы сможете подобрать варианты, устраивающие обе стороны. Удачи!

09.04.2009, 22:35

Уважаемый Владислав Алексеевич!
Спасибо Вам за ответ на мой вопрос № 767580. И если я правильно Вас поняла то на компенсацию по сокращению моей маме не расчитывать. А вообще законно они поступают в предпоследний день делать такие заявления (что сокращаемая должность НЕ сокращается?)

Задать вопрос юристу

Савиных Владислав Алексеевич · Answer

Еще раз здравствуйте, Елена!
Действия работодателя, действительно, законны, т.к. он свободен в определении своего штатного расписания. Поэтому компенсаций Вашей маме, к сожалению не полагается. Однако, если Вы сможете договориться с работодателем, то обязанность по выплате этой компенсации можно включить в соглашение об увольнении. Удачи!

Как правильно повести себя с руководством, если и она не хочет продолжать работать?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Сокращение должности отменено, но я решаю уволиться – что говорит Трудовой Кодекс?

Сокращение мужа - закономерно ли оно в данном случае?

Вопрос о возможности запрошения сокращения штатов раньше установленного срока после изменения процедур

Как изменить решение о согласии на предложение о сокращении должности и составить заявление о несогласии

Несоответствие уведомления о сокращении и реальная дата увольнения - как защитить свои интересы?

Как быть, если получено уведомление о сокращении, но работодатель отказывается сокращать? И как отработать до увольнения 31 марта?

Неясная ситуация - Почему нельзя уйти по соглашению сторон после уведомления о сокращении штата?

Отмена сокращения работников и требование написания заявления о собственном увольнении

Правомерность перевода на временную должность и выплаты при сокращении должности - вопросы и ответы

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59