Как правильно повести себя с руководством, если и она не хочет продолжать работать?

Вопрос №767580 из г. Санкт-Петербург
опубликован 09.04.2009, 22:18

Помогите решить вопрос с увольнением по сокращению моей маме, пенсионерке. Два месяца назад она подпписала уведомление о сокращении и осталась дорабатывать два месяца, завтра истекает срок и ее должны рассчитать. Проблема в том, что руководство сегодня 9 апреля предъявило ей постановление об отмене сокращения должности и не хотят делать запись в тр.книжке о сокращении и вообще сокращение не производить. Как быть? Как правильно повести себя с руководством, если и она не хочет продолжать работать? Уверяют ее что ей нужно пойти с ними на соглашение. Заранее спасобо. С Уважением к Вам.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Савиных Владислав Алексеевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 3 годa

5.0 106 отзывов

Здравствуйте, Елена Анатольевна!

Работодатель вправе отменить свой приказ о сокращении должности. В этой связи, конечно, отпадает основание для увольнения и работник продолжаеттрудиться в обычно порядке. Если же Ваша мама не хочет работать, то следует написать заявление об увольнении по собственному желанию. В этом случае необходимо будет отрадотать ещё 2 недели, если нет обстоятельств, препятствующих продолжению работы - ч. 3 ст. 80 ТК РФ.

Вторым вариантом является увольнение по соглашению с работодателем - тогда срок увольнения можно будет определить любой.

Не совсем поятно о каком "соглашении" говорит работодатель?

Надеюсь Вы сможете подобрать варианты, устраивающие обе стороны. Удачи!

09.04.2009, 22:35

Уважаемый Владислав Алексеевич!
Спасибо Вам за ответ на мой вопрос № 767580. И если я правильно Вас поняла то на компенсацию по сокращению моей маме не расчитывать. А вообще законно они поступают в предпоследний день делать такие заявления (что сокращаемая должность НЕ сокращается?)

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 16 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

8 800 505-91-11

Еще раз здравствуйте, Елена!

Действия работодателя, действительно, законны, т.к. он свободен в определении своего штатного расписания. Поэтому компенсаций Вашей маме, к сожалению не полагается. Однако, если Вы сможете договориться с работодателем, то обязанность по выплате этой компенсации можно включить в соглашение об увольнении. Удачи!

09.04.2009, 23:47