Как мне быть, если приказ о сокращении все же придет, обычно предупреждают за два месяца, подписывать или нет?

Уважаемая Людмила.

То что ваш офис не является филиалом, а стал обособленным структурным подразделением это даже лучше для вас. Потому что при ликвидации филиала работники увольняются как по ликвидации работодателя. И вас могли бы уволить по. п.1 ст. 81 ТК РФ "по лкивидации". В данном же случае вас уволить НЕЛЬЗЯ потому что имеет место только сокращение.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ "НЕ ДОПУСКАЕТСЯ увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

ДАЛЕЕ. У вас ГАРАНТИИ ст. 261 ТК РФ - "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами НЕ ДОПУСКАЕТСЯ, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем".

БОЛЕЕ ТОГО. О вашем сокращении придётся работодателю забыть на ближайшие три с лишним года, потому что...В соответствии с абзацем последним этой же статьи 261 ТК РФ - Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте ДО ТРЁХ ЛЕТ, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя НЕ ДОПУСКАЕТСЯ (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

А сокращение это п.2 ст. 81 ТК РФ.

Поэтому, НИ КАКИХ ЗАЯВЛЕНИЙ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. Я искренне рад за вас.

Уходите в установленное время в отпуск и не переживайте. Обязаны всё платить. Если вдруг по незнанию начнуть уведомлять о сокращении, в уведомлении так и пишите что беременны и вас уволить нельзя.

Удачи и здоровья вам и вашему ребёнку.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.