Возможность взымания компенсации при увольнении после истечения ученического договора и заключения бессрочного трудового договора без ссылок на предыдущий ученический

Вопрос №8484619 из г. Норильск
опубликован 27.10.2015, 18:30

Ученический договор был заключен на срок с 15.06.2015 по 30.09.2015, но при этом трудовой договор заключен не был. На момент окончания обучения до истечения договора остовалось 2 месяца и 21.08.2015 был заключен трудовой договор. В данный момент хочу уволится, так как перевод на другую должность или участок невозможен, ученический договор истек, но в нем есть пункт по предложению Работодателя, после окончания обучения заключить трудовой договор и проработать в подразделении Работодателя не менее 3-х (трех) лет. Правомерно ли взымание компенсации, если: 1 Изначально не был заключен Трудовой договор. 2 Ученический договор утратил свою силу (по истечении срока, без его продления). 3 В данный момент заключен бессрочный трудовой договор в котором нет пунктов, указаний, ссылок на заключенный ранее ученический, а мое право об увольнении прописано по стандартной формулировке (в порядке и на условиях действующего законодательства)

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

В данный момент действует Ваш трудовой договор и если в нем пункта об отработке нет, то и требование компенсации не правомерно. Обращайтесь в трудовую инспекцию.

27.10.2015, 18:32

Благодарю за быстрый ответ и помощь! Сомневалась, что даже без ссылок на ранее заключенный ученический смогу прервать действующий трудовой.
Всего Вам доброго!

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юридические услуги в Норильск

Похожие вопросы