Права работника - отсутствие трудового договора и несвоевременная выплата зарплаты
опубликован 04.09.2009, 17:22
Иван!
Если вы работаете не по гражданско-правовому договору, то работодатель после 5 дней после принятия вас на работу(основную),обязан сделать запись в трудовой книжке.
В течении 3-х дней после приступления вами к работе(фактическому), вас должны были ознакомить с Приказом о принятии на должность(под роспись). По вашему требованию вам должны предоставить копию приказа о принятии.
В прокуратуру за защитой своих прав вы имеете право обратиться, но гораздо больше шансов отстоять свои нарушенные права будет, если вы будете оформленны должным образом.
Так же за защитой своих трудовых прав вы можете обратиться в инспекцию по труду.
С уважением Николай Николаевич.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 14 минут
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Как заставить работодателя выплатить зарплату без официального трудового договора и отказа в оформлении?
1. Как я могу доказать неправомерные действия со стороны работодателя без копии трудового договора?
Как получить задолженную зарплату от работодателя - возможности Трудовой инспекции и необходимость обращения в суд или Прокуратуру
Работодатель не оформил трудовой договор - означает ли это, что я работаю неофициально
Как взыскать задолженную зарплату от частного работодателя после увольнения?
Возможность уйти без отработки при отсутствии подписанного приказа и право работодателя на запись в трудовую книжку.
Возможно ли требовать перевода зарплаты на карту банка без договора с работодателем?
Трудовой договор только у работодателя... Трудоустройство официальное... Роботодатель не выплачивает зарплату при увольнении.
Может ли работодатель заключить трудовой договор задним числом для неработающего официально сотрудника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут