Вопросы увольнения и выплат при преобразовании нашей организации в юридическое лицо и ее присоединении к отделению

Трудовой кодекс РФ полностью защищает права беременных, поэтому ни один работодатель не может уволить беременную женщину по своей инициативе.

Даже в случае окончания трудового договора во время беременности, вы имеете право до начала декретного отпуска продлить свой договор.

Здравствуйте. В Трудовом кодексе РФ, в ст. 261, сказано: уволить беременную женщину (то есть расторгнуть трудовой договор по инициативе администрации) нельзя. Стоит учесть, что увольнение беременной (наряду со всеми сотрудниками предприятия) возможно только при наличии решения о ликвидации организации без правопреемства. Это значит, что организация полностью прекращает свою деятельность, а не реорганизовывается в новую или новые организации, как это бывает при слиянии, выделении, разделении, преобразовании или присоединении.В данном случае беременная сохраняет право как на получение пособия по беременности и родам, так и на ежемесячное пособие на ребенка.

Добрый день. При реорганизации юр.лица в форме присоединения все права и обязанности реорганизуемого переходят к тому юр. лицу к которому оно присоединяется. Уволить вас не могут. Если только высами не напишите заявление по собственному желанию. Так же сохраняется и все обязанности по выплатам.

В случае реорганизации (в форме присоединения или слияния) юрид. лица - Вашего работодателя, вы не будете уволены, так как реорганизация не является ликвидацией. В силу абз. 1 ст. 252 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

При реорганизации (в форме присоединения или ликвидации) Права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу или к лицу. к которому присоединится юрид. лицо.

Таким образом, все гарантии и компенсации при вашем выходе в отпуск по уходу за ребенком будет выплачивать юрид. лицо к которому ваш работодатель (юрид. лицо) присоединится. После завершения реорганизации вы станете работником юрид. лица к которому присоединится ваш работодатель (юрид. лицо).

Нет, Вас не уволят.

Ст. 261 ТК РФ не позволяет.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

У Вас нет ликвидации.

У Вас реорганизация.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Выплат Вас никто не лишит.