Условия увольнения беременных женщин при ликвидации филиала в другой местности и наличии представительства головной организации.
опубликован 11.08.2015, 10:03
Ситуация такая: при ликвидации филиала можно уволить беременную женщину, если головная организация находится в другой местности?
А если у головной организации есть представительство в той местности, с которой хотят уволить беременную из филиала. Работодатель обязан будет перевести в это представительство беременную женщину на подходящую должность или в любом случае уволит?
Спасибо.
Добрый день!
При наличии филиала в городе проживания беременной сотрудницы, обязаны перевести в этот филиал.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Здравствуйте!
Не имеют права увольнять - могут уволить только при ликвидации предприятия в целом.
Юристы ОнЛайн: 72 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Увольнение беременной сотрудницы при ликвидации ОСП
Что предпринять с работниками филиала после его закрытия? Варианты и ответственность головной организации
Возможность филиала нести ответственность за долги головной организации и требования на счета филиала со стороны налоговой и ПФР
Могут ли сократить беременную при закрытии операционного офиса Банка, находящегося в другой местности, как в случае ликвидации.
Ситуация с организацией филиала - возможная ликвидация, перевод сотрудников и права беременной сотрудницы
Право директора филиала на прием на работу и вопрос о печати в трудовом договоре
Если головной офис находится в Москве, а филиал в Иркутске, то при закрытии этого филиала, что будет - сокращение или ликвидация?
Правомерно ли использование названия головной мос
Какая прокуратура имеет право проводить проверку - по месту нахождения головной организации или обособленного подразделения?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут