У меня вот какая проблема: я отработала методистом в управлении культуры администрации Вейделевского района пол года и 10 дней.

Ответ от 04.09.2009:

Уважаемая Марина !

Для того, что бы воспользоваться правом на оплачиваемый

ежегодный отпуск, нужно не только отработать согласно статьи

122 Трудового Кодекса РФ, далее ТК, но и иметь отпуск в ежегод-

ном графике отпусков согласно статьи 123 ТК ( см. ниже статьи

1222 и 123 ТК ):

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачива-

емых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у ра-

ботника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у дан-

ного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск ра-

ботнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый

отпуск по заявлению работника должен быть п р е д о с т а в л е н:

- женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосред-

ственно после него;

- работникам в возрасте до восемнадцати лет;

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться

в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предостав-

ления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного ра-

ботодателя.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых

отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется

ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работода-

телем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной ор-

ганизации не позднее чем за две недели до наступления календарного

года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для

принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работни-

ка.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись

не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных насто-

ящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачи-

ваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них вре-

мя. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период

нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо

от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Если у Вас имеется в графике отпусков на 2009 год отпуск, а работода-

тель не издаёт КАК МИНИМУМ ЗА ДВЕ НЕДЕЛИ ДО НАЧАЛА ОТПУСКА

приказ или распоряжение о предоставлении отпуска, то Ваши действия

могут быть следующими:

1. Обращаетесь с заявлением в КТС (если она у вас существует).

2. Обращаетесь с жалобой в Прокуратуру.

3. Обращаетесь с жалобой в Трудовую инспецию труда, которые име-

ются в любом городе.

4. Вообще не идёте в отпуск, предупредив работодаетля письменно

об этом.

Удачи Вам.