Неправомерный увольнение и отказ в выплате расчета - как защитить свои права и привлечь работодателя к ответственности?

Вопрос №84911 из г. Москва
опубликован 07.04.2003, 15:19

В пятницу моей жене на работе заявили, что она уволена по несоответствию (это был чистой воды предлог) и сказали, что она может придти в понедельник за расчетом. Оба этих действия, насколько я успел ознакомиться с ТК РФ были неправомерными. Более того, когда моя жена пришла сегодня за расчетом, ей заявили, что некогда этим заниматься и чтобы она приходила, когда ей позвонят. Насколько я себе представляю, это также является неправомерным. Какую ответственность в этом случае несет Работодатель (отказ в востановлении/разрешении трудового спора)? Другими словами, что в этой ситуации можно сделать, дабы "укусить" Работодателя за невыполнение закона и просто свинское поведение? Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пономарева Ирина Александровна

Юрист Москва, стаж 22 года

4.7 12016 отзывов

Уважаемый Алексей!

В течение одного месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи ему трудовой книжки, когда работник узнал о нарушении своего права, работник имеет право обратиться в суд за разрешением трудового спора. При этом работник освобождается от уплаты госпошлины и других судебных расходов. В случае признания увольнения работника незаконным, работник подлежит восстановлению на прежней работе, также судом решается вопрос о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула, также суд может по требованию работника вынести решение о возмещении рабонику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему незаконными действиями работодателя ( ст.ст. 392, 393, 394 ТК РФ).

С уважением,

07.04.2003, 16:54

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 22 года
Первый ответ получен через 1 час