Если моя жена отказывается от предложенной должности, какие действия могут быть правомерны со стороны работодателя?
опубликован 22.02.2008, 21:06
Моя жена беременна. Работодатель в письменной форме известил жену о сокращении её должности и предложил должность, которая оплачивается намного ниже. Насколько правомерны его действия? Если моя жена отказывается от предложенной должности, какие действия могут быть правомерны со стороны работодателя? Как моей жене поступить в данной ситуации? Какими статьями ТК РФ или другими законодательствоми РФ она может воспользоваться для отказа от перевода на нижеоплачиваемую должность и сохранить заработную плату?
Уважаемый Сергей. В соответствии со ст. 261 Трудового кодексаРФ расторжение трудового договора с беременной, как в вашем случае недопускаеться. Есть основания полагь что сокращение должности вашей жены обусловленно именно её беременностью. Работодатель в вашем случае соблел правила ст. 180. Однако он не может распространять эти правила на беременную. Ваша жена может отказаться от другой должности и уволить он её не может. В случае увольнения смело обращайтесь в суд за восстановлением в прежней должности. С уважением Сергей Николаевич
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 3 дня
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Может ли работодатель отказать работнику в переводе на вакантную должность и как поступить в случае отказа?
Уведомление о сокращении должности после извещения о беременности
Отказ работодателя в переводе на вакантную должность - права и возможности работника
Отказ от предложенной должности и увольнение по сокращению - что делать, если зарплата ниже и вы не работали на новой должности?
В устной беседе причиной данного понижения озвучивается ухудшение моих профессиональных качеств.
Предложение перевода на другую должность - мои сомнения и ответ работодателя
Что делать, если работодатель предлагает перевод на нижеоплачиваемую должность или увольнение из-за сокращения штата?
Окончание декретного отпуска
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут