Работодатель не принимает заявление об увольнении вне табеля, требует продолжать работу - соответствует ли такое действие законодательству?
опубликован 28.10.2015, 11:21
Я на испытательном сроке написала заявление на увольнение 27.10.2015, в отделе кадров его не принимают так как табель уже закрыт, сказали переписать заявление прошу уволить меня по собственному желанию 2.11.2015. заставляют отрабатывать 28,29,30 октября. По закону ли это!?
Да. Законно. При увольнении на испытательном сроке Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 3 дня. Дата Вашего увольнения должна быть 30 октября.
ст. 71 ТК РФ.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 94 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов
Похожие вопросы
Почему требуют отработать две недели после написания заявления об увольнении в связи с переездом?
Проблемы с увольнением по собственному желанию на железной дороге - начальник отказывается подписать заявление
Заявление на увольнение подано - нужно ли отрабатывать день увольнения и что делать в случае нахождения на испытательном сроке
«Может ли сотрудник на испытательном сроке уволиться без отработки?»
Как справиться с принуждением начальника к работе после подачи заявления на увольнение
Отдел кадров и директор отказываются принять заявление об увольнении без объяснения причин
Заявление на увольнение - каким днём считается день увольнения?
Не хотят уволить по желанию - болеющую сотрудницу заставляют работать
Как поступить, находясь на испытательном сроке
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут